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安全感眾酬

想給老板眾酬一份安全感 讓他別再緊盯著我工作了

他們發現,越是內心強大的領導,越能放心地賦圈員工。相反,越是沒有安全感的領導,越是想掌握下屬的動向。得出類似結果的還有喬治華盛頓大學的Margaret Ormiston。
來源 界麵新聞
2017-01-13 12:03

昨晚一個做建築的朋友在為今年最後一次投標加班。忽然他從一堆數據報表中拔起頭,悠悠地歎了句:“頭兒真的改變了好多啊”。


晚上八點半,會議室安靜卻熱火朝天。領導不在,三個商務部的人奮力核算,一個實習生有些累了,滴了眼藥水繼續幫忙。朋友跟我說:“你知道麽,世爵平台項目經理以前是盯人的。後來有個老領導跟他說,隻要樓不塌,你就沒必要在項目呆著。今年經理慢慢地把大部分時間放在外麵跑業務上了。”

朋友是眼睜睜看著經理態度轉變的。以前項目二三十人,誰每天做什麽領導差不多都掌握。去年還聽說他們領導想買打卡機器,例會遲到要扣錢。今年就發現朋友忙完一個階段能放縱地睡個懶覺再上班。經理手底下也又開了另外兩個項目。現在領導把商務部、機電部、工程部負責人安排好就不管了,隻等著看結果。

對於老板的變化,朋友作為員工是很欣賞的,他感覺自己有了更多的工作動力。誰都不喜歡被時時監控,遇到突發事件一點自主權都沒有,得事事請示。老板自己也挺累,跟客戶聊著天還要分心:那個員工怎麽離開工位那麽久,不是去衛生間是去打電話閑聊了吧……

為什麽別人的老板能像個牧民,世爵平台的老板卻是獄警?

加州大學河濱分校的兩位研究員——Michael Haselhuhn和Elaine M. Wong對這個問題做了研究。他們發現,越是內心強大的領導,越能放心地賦圈員工。相反,越是沒有安全感的領導,越是想掌握下屬的動向。得出類似結果的還有喬治華盛頓大學的Margaret Ormiston。

研究人員表示:“那些感覺自己很無力的人更傾向於鞏固自己的權威、行使自己的控製力。”簡單講就是,處於領導地位的人因為心虛才反複強調自己的角色。

這個研究結果發布在心理科學協會官網上,分析讓度權利與個人心理素質之間的關係。那些還在監控員工日常工作的領導們會不會覺得膝蓋中箭?過於緊繃的上下關係並不利於機構的正常運作,如果可以世爵平台很想在年末送您一份安全感。但“安全感”這東西…… 世爵平台無能為力啊。

不過,老板至少該相信自己識人的本事,畢竟這都是您招聘到的員工。應該相信他們可以完成工作,製造驚喜。所以請給員工一些發揮的空間好不?他白天在睡覺,他可能今晚要通宵。

責任編輯 | 鶴鶴

新聞熱線 028-86980388

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